Презентация компании
Лицензии и сертификаты
Скачайте наш прайс-лист
Версия для печати

Карьера в компании


Иностранное предприятие в форме общества с ограниченной ответственностью «ATM SANITA PHARMA» осуществляет свою деятельность на основании Лицензии Министерства здравоохранения Республики Узбекистан №П4800 от 29 октября 2012 года. 

На сентябрь 2016 года количество сотрудников ИП ООО «АТМ SANITA PHARMA» составило 139 (сто тридцать девять) человек, 43 (сорок три) из которых приняты на работу сразу после окончания медицинских колледжей в 2015-2016 годах.

Сотрудники предприятия регулярно отправляются на обучение для повышения квалификации. В 2015 году более 40 человек успешно прошли внешнее обучение по теме GMP (Надлежащая производственная практика) и более 20 сотрудников участвовали в семинарах и тренингах для повышения квалификации, таких известных деятелей, как Игорь Манн, Брайан Трейси, Денис Каплунов, Николай Дорощук, Дмитрий Турусин и др.

В марте 2016 года руководители подразделений предприятия проходили внешнее обучение в области системы менеджмента качества «ISO 9001:2015. Менеджмент СМК и внутренний аудитор». Курс всеми сотрудниками пройдено успешно, имеется 11 сертификатов. Благодаря пройденной подготовке, в июне 2016 года на предприятии создали комиссию по проведению внутреннего аудита и успешно провели его. 

Двое сотрудников предприятия достойно прошли внешнее обучение в Фармаконадзоре и получили сертификаты по теме «Составление регистрационного досье в формате CTD».

В 2017 году планируется провести внешнее обучение 10-12 сотрудников по нижеследующим темам.

  • Построение эффективной системы менеджмента качества по ISO 9001:2015, разработка СМК по ISO 9001:2015.

  • Валидация производства и контроль качества ЛС.

  • Обучение по организации работы на фарм. предприятий по правилам GMP (углубленно изучение Валидации производства).

  • Управление рисками по качеству; ИСО 5479-97* Статистическая интерпретация данных. Тесты, определяющие отклонения от нормального распределения. Статистические методы анализа. Риск менеджмента.

  • Основы GMP.

  • Проведение LAL-теста. ISO 17025 – Оценка неопределенности измерений.

  • Основы GSP (Надлежащая практика хранения ЛС).

Кроме внешнего обучения сотрудников предприятия сторонними организациями, руководителями подразделений также проводится внутреннее обучение по различным темам, необходимым для закрепления результата и усовершенствования работы, как вновь поступившего персонала, так и уже давно работающего:

  • «Трудовой кодекс Республики Узбекистан по Охране труда»;

  • «Правила поведения на предприятии или дисциплина труда. Виды нарушений, меры дисциплинарного взыскания: выговор, штраф, увольнение. Мотивация, виды мотивации на предприятии (обучение, единовременное пособие, мат. помощь, отпуска, премия). Трудовой отпуск и отпуск без содержания, порядок оформления»;

  • «Общие сведения об организации»;

  • «Специфика производства»;

  • «Основные производственные факторы и причины, способствующие несчастным случаям и их устранение»;

  • «Общие понятия о вредных производственных факторах»;

  • «Средства индивидуальной защиты»;

  • «Техника безопасности, пожарная безопасность и электробезопасность»;

  • «Доврачебная помощь»;

  • «Санитарно-гигиенические нормы»;

  • «Теоретические навыки выполнения должностных обязанностей на рабочих местах. Ознакомление с СОП по процессам»;

  • «Обучение функциональных обязанностей»;

  • «Порядок подготовки рабочих мест»;

  • «Надлежащая производственная практика».

Кроме обучения сотрудников, в компании предусмотрены другие виды мотивации персонала: премии ко всем государственным праздникам, премии ко дню рождения сотрудника, социальные льготы.

В 2016 году на предприятии была разработана система СМАРТ (постановка целей и задач), которая позволяет оценивать эффективность деятельности персонала.

Сотрудники «ATM SANITA PHARMA» являются наивысшей ценностью, позволяющей обеспечить устойчивость, повысить качество и количество выпускаемой продукции. Порядочность, профессионализм, целеустремлённость, оперативность и сплочённость – все эти качества объединяют коллектив завода. 

Понимая, что ключевым фактором развития предприятия является кадровая политика, ИП ООО «ATM SANITA PHARMA» стремится создать максимально благоприятные условия для развития каждого сотрудника и его самореализации. В первую очередь, мы всецело поддерживаем перспективных работников и прилагаем все усилия для раскрытия их профессионального личностного потенциала, обеспечивая им социальную защищенность.

Если вы заинтересованы работать у нас, пожалуйста, скачайте шаблон анкеты, заполните и отправьте его на электронный адрес: hr@sanita.uz

Вы также можете посмотреть в разделе «Вакансии» – текущие вакансии на предприятии.